2026年8月，星宇股份向去年秋招入职的应届生挥起了镰刀。
这家公司去年净赚16.24亿元，账上趴着24.37亿元现金。
老板周小平身家曾超300亿，是常州女首富。
7月20日刚花3亿回购股票，7月28日又公告再掏1-2亿继续回购。
同一天，公司向港交所递交了IPO招股书。
公司不差钱、老板不差钱，却在应届生身上算起了最狠的账。
二选一
8月8日，440名满怀期待的应届生入职星宇股份刚满一个月。
他们大多来自“985”“211”名校，本以为能按招聘承诺转入技术岗。
等待他们的不是职业规划，是HR的约谈。
要么签“个人原因自愿离职”，拿半个月工资补偿走人；
要么留下来，但必须撤销原定研发岗，转为一线车间普工，拿操作工工资“打螺丝”。
离职证明写“个人原因离职”，宿舍给一周缓冲时间。
有被裁的硕士生全程录了音，HR的方案没有任何协商空间。
8月25日，常州市人社局通报：星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬”。
8月27日，公司致歉，承诺3个月内未就业的补偿6个月工资，人力资源总监被停职。
道歉来了，但107个人的职业起点已经被打乱了。
算盘打错了
7月20日花3亿回购股票，7月28日再公告1-2亿回购计划。
同一天向港交所递交招股书。
一边砸钱回购、一边推进上市，一边对107名应届生吝啬到只给半个月工资。
港交所上市审核中，ESG指标是硬门槛——S维度考察劳工权益保障与员工待遇。
群体性解约在ESG核查中属于致命负面记录。
企业花重金聘请中介机构包装，一旦出现重大用工负面，IPO之路可能被直接否决。
这次算计出来的“降本”，极可能成为港股上市最大的绊脚石。
107个被劝退的应届生，是星宇股份账本上最便宜的支出——也是它上市路上最贵的成本。
钱不够可以再赚，信任没了，就真的没了。
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